人選に難航！半年決まらなかった採用をエリアマイスターの人材紹介で解決│JCRファーマ株式会社｜管理本部 人事企画部 蟻田 充子様

新型コロナウイルスの影響で一気にリモートワークが普及した一方で、どうしても出社をしなければできない業務の解決方法が課題に。

そこで今回は、公共交通機関を使用せずに出社が可能な『近隣地域』に特化して主婦人材をマッチング。その後4名もの人材紹介へと繋がった事例を、ご依頼頂いた企業様にインタビューいたしました！

地域の新たな雇用にこれからも貢献していきたい！スキルや経験よりも人柄を重視

JCRファーマ株式会社｜管理本部 人事企画部 蟻田 充子様

兵庫県芦屋市に本社を置く、医薬品メーカー『JCRファーマ株式会社』は、主に医薬品、再生医療等製品およびその原料の製造、売買などを行っている企業です。「医薬品を通して人々の健康に貢献する」の理念のもと、人々の健康と医療の未来に貢献することを目指しています。

JCRファーマ株式会社：https://www.jcrpharm.co.jp/

【ご依頼頂いた人材紹介】
一般事務 サポート業務（安全管理部 / 薬事部 / 開発本部 / マーケテイング部）

エリアマイスターを知った経緯、依頼のキッカケについて教えてください。

当社の社員が講演会に参加した際に、ママントレ代表の須澤さんのプレゼンテーションを拝見して、エリアマイスターの存在を知りました。その際に、エリアマイスターの活動をお聞きして、「地域の方の雇用に繋げられたら良いですね」と須澤さんとお話させていただいたと聞いております。

今までの求人募集はハローワークか派遣の二者択一でしたので、エリアマイスターの地域に特化した企業と主婦人材のマッチングサービスは珍しく印象的だったのを覚えています。

安全管理部でのサポート人材募集の際に、いつも通りハローワークや派遣を通して募集を出していたのですが、なかなか思っているような人材紹介に繋がらず、半年ほど採用が決まらない状況でした。

そんな時に、エリアマイスターのことを思い出しました。

今回は近隣地域の人を希望していたことと、週5のフルタイムでなくても良い業務だったので、一度相談してみようと思ったのがはじめて依頼をしたキッカケです。

エリアマイスターに依頼してみた印象について教えてください。

今までの経験で、採用の人選に苦労をすることが多くありました。希望条件と少し違う方であったり、受け答えで「こちらがイメージしている印象とは違うかもしれない」と採用の決め手に欠ける事が多かったんです。

サポート業務では特に経験やスキルというよりも、『一緒に働きたい方かどうか』『何でも快く引き受けてくださる方かどうか』を最も重要視しています。若い社員でも、気負いせずに仕事をお願いできる方を現場は特に希望していたからです。

エリアマイスターからご紹介していただいた方々は、面接でお話をすると直感的に「この方にお願いしたい」と感じる方ばかりでした。社内でも、同席している面接官も同様に感じることが多く、採用までがスムーズです。

いつも面接の際に「雑務もお願いできますか？」と質問をするのですが、そこですぐに気持ちの良いご回答がいただけない方は、仕事で何かお願いした時にも同じように快く引き受けていただけないのではないかと考えてしまいます。

ブランクがある方でも『何でも頼みやすいお人柄』を優先して採用しています。

募集している案件でご紹介いただいた際に、条件が見合わない方がいらっしゃったのですが、別の部署でもご活躍いただけると思い、他部署での採用をこちらから打診するという例もありました。

それぐらい当社では、エリアマイスターから理想通りの人材をご紹介いただいていると感じています。

どういった人材を希望されていましたか？

新型コロナウイルスの影響で公共交通機関を使用しての出社は感染リスクが高いので、当社でも一斉に多くの社員がリモートワークに切り替わりました。その為、どの部署でも出社しないとできない業務が滞ってしまっている状況でした。

そこで、出社が可能な近隣にお住まいの方で、週3～4日程度サポートいただける方を募集することにしました。

経験やスキルよりも人柄重視で、様々な業務を快く引き受けてくださる方や、何事にも前向きに取り組んでくださる方を希望していました。

主婦人材への印象を教えてください。

私自身が所属している人事企画部も子育て中の社員が多いことと、今回募集をしたどの部署でも比較的子育て中の社員が多く在籍しているので、主婦の方に依頼することへの不安は一切ありませんでした。

会社としても有給を取得しやすい雰囲気や環境づくりを推奨しております。

時短勤務を利用している社員も多くいますが、時間内に仕事を終えるよう管理して業務しています。また、主婦ならではの気配りや気遣いができる方が多い印象です。

直近でご紹介いただいた方が、事務経験や会社勤めに22年のブランクがありましたが、ブランクを感じさせないテキパキとした回答だったことと、様々なことに挑戦したいという姿勢に向上心の高い方だと感じ、そこを高く評価して採用いたしました。

ワーカーさんの印象を教えてください。

コロナ禍で日々対応が変化する中で、臨機応変に対応していただいている印象です。

ご紹介いただいた4名の皆さんに共通していることですが、「色んなことに挑戦したい！」と前向きに向上心を持って取り組んでくださっています。

最初はサポート業務としての採用でしたが、そこから幅広く様々な事に挑戦されていて、今では戦力となって活躍されている方ばかりです。

今後エリアマイスターに期待することを教えてください。

地域採用に特化しているエリアマイスターで人材紹介いただくことで、地域雇用を生み出し地域貢献の一環に当社も携わることができればと思っております。

当社は勤務時間や勤務場所に関係なく、フレキシブルに働ける職場環境作りに取り組んでいます。

働く時間に制限がある、またスキルはあるがブランクがある等、働く意欲はあるが働き方に制限のある方の雇用は国全体の課題でもあると感じています。今後も地域に特化したエリアマイスターにご紹介いただき、採用に繋げていくことで地域の新たな雇用を生み出していきたいです。

利用者をインタビューしてみて

今回は新型コロナウイルスの影響を受け、あえて通勤が可能な『地元』に密着した人材紹介の事例でした。普段利用していた求人募集では、なかなか希望条件にそった人材に巡り合うことができず、エリアマイスターの存在を思い出してくださったそうです。地元で働きたい主婦人材と地域の人材を活かしたい企業を上手くマッチングでし、合計4名もの人材紹介となりました。

エリアマイスターでは、業務改善・業務委託だけでなく条件に見合った人材のご紹介も承っております。

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